採用代行/採用コンサルティング

必要なのは、求職者に「この会社に入りたい」と思ってもらえる営業力

忙しくて満足な採用業務ができない企業様、採用業務承ります。

私たちが大切にしているのは、アドバイスだけのコンサルティングではなく、現場を一緒に作ること。
愛知県を中心に個人面接、会社説明会、転職フェア等様々な形でサポートいたします。

【企業の採用力強化】

企業の採用力強化のためのポイントは、専門知識、営業力（リクルート力）、物理的マンパワーの強化

採用業務の難しさのひとつに、スポット的にマンパワーがかかる点が挙げられます。

必要な時に必要な量だけ補強できれば
企業採用力を上げることができ、より効果的な採用活動が可能になります。
そうすることで今まで捉えきれなかった求職者や、ポテンシャルがあるのに
ほんの少しのアンマッチで採用されなかった求職者をうまくマッチング出来き、
事業上の課題も解決し得ると考えています。

企業の採用力強化のためには受ける側の体制が大事です

採用は、応募する側だけでなく、採用する側も自社を見つめ直すことが必要です。
多様なソースを分析したうえで戦略的に利用し、自社の採用力を最大化することで成功します。
自分たちの強みや魅力がどこにあるのか、どうすれば少ない負担で効果的に対応できるのかを、
一緒に考えていきましょう。

企業の持つ「採用力」とは、

各種研修

表現力が強みを生かし、個性を伸ばす

研修や人材教育を行うことで、個人の強みを伸ばしたり、
能力開発をしたり支援をします。

働いてる中でもやってる意味が分からなかったり、
楽しくないと感じると長く続きません。
特に入社１年目の新入社員にとって、社会人スキルの習得はもちろん
組織や仕事にどうフィットさせるかはとても大変な作業です。

どのように現在の仕事を捉えたらキャリアが伸びるか、
楽しく仕事ができるかを見いだし、社内の連携を高めることで生産性を上げたり。
モチベーション向上のサポートをします。

キャリア支援/キャリア教育

向上するべきことは、エンブロイアピリティを表現する力

エンプロイアビリティを持っているかどうかが転職力や就職力に関わってきます。

この能力には、どの会社でも必要となる基本的な汎用スキル、ポータブルスキルと各企業ごとに求める
専門的な技術、スキルの大きく分けて二つの要素があると思っています。

グローバル化や技術の高度化、加速化していく環境を背景に、市場・ニーズなども目まぐるしく変化する
中で重要になってくるのは、そういった変化に対応でき、活用できるようなポータブルスキルが特に必要
になってきています。求職者が採用されるためにはこのスキル強化、開発が重要になってくると考えます。

さらに、就転職するにあたっては、もう一つ重要なポイントがあります。新たなエンプロイアビリティの
要素として、「エンプロイアビリティを表現する力」というものが必要だと考えます。
いくら能力が備わっていてもそれを表現できなければ、採用はされません。面接という特殊な場面で、
かつ一発勝負という状況。普段の力が十分に発揮できなくなってしまってもおかしくありません。
発揮しなければ採用はされない。この表現する力も開発、強化しておかなければならないと思っています。

求職者が採用されるために、エンプロイアビリティの内、特にポータブルスキル、
そしてエンプロイアビリティを表現する力を開発、強化できる支援ができたらと思っています。