新卒採用
- case-1 飲食店
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募集職種
店長候補
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従業員数
19名
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対応内容
・採用プラン設計
・採用担当者トレーニング
・管理システム操作
・合同説明会（3回）
・インターンシップ/会社説明会（18回）対応
・学生フォロー面談（61回）
・入社前研修等 -
コスト
340万
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効 果
社内採用担当0からの新卒採用フローの確立＆マンパワーの確保
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- case-2 広告
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募集職種
営業
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従業員数
80名
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対応内容
・管理システム操作
・出張型個別説明会
・一次面接（5名） -
コスト
80万
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効 果
業務負荷軽減/エントリー数UP/説明会参加率UP
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中途採用
- case-1 建築事務所
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募集職種
営業職
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従業員数
14名
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対応内容
DM送信代行
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総応募数
11件(内DMからの応募数：8)
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DM送信数
107件（導入前0件）
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採用数
1名に対して1名採用
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期 間
6週間
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コスト
10万
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効 果
業務負荷軽減、応募数UP
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- case-2 金型設計・製造
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募集職種
機械設計（CADオペレーター）
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従業員数
40名
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対応内容
応募者一次スクリーニング/面接調整・DM送信代行
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総応募数
37件
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DM送信数
465件（内DMからの応募数：18件）（導入前0件）
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採用数
1名に対して1名採用
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期 間
6週間
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コスト
10万
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効 果
業務負荷軽減、応募数UP
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その他
- case-1 新入社員研修・フォロー面談
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募集職種
飲食店
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従業員数
19名
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対応内容
・新入社員研修（4〜7月毎月1回）
・月1回のフォロー面談
・上長へのフィードバック（育成へ活用） -
期 間
1年
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対象人数
5名
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コスト
100万円
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効 果
定着率UP/モチベーションUP/育成効果UP
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- case-2 採用オウンドメディア制作代行
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募集職種
土地家屋調査事務所
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従業員数
3名
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対応内容
・無料のオウンドメディアの活用方法
・レクチャー
・ページ制作 -
コスト
10万円
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効 果
名採用
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